各党总支，各系、各部门：

2012年下半年学校选拔任用的部分系处、科室干部试用期已满。现按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部任职试用期暂行规定》规定，决定对试用期满的干部进行考核。具体安排如下：

一、考核的原则

坚持党管干部、客观公正、注重实绩和群众公认的原则。

二、考核对象

2012年下半年新提拔任用的干部（具体名单见附件一）。

三、组织领导

（一）考核工作由学校党委统一领导，党委组织部牵头，抽调纪委办、机关党总支等部门人员组成考核工作组负责具体的考核工作。

（二）各系、各部门要重视试用期满干部考核工作，积极协助考核工作领导小组做好相关工作。

四、考核内容

考核包括德、能、勤、绩、廉五项内容。在考核思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

五、考核程序

（一）个人总结。试用期满干部对照考核内容和岗位职责撰写工作总结，填写《丽江师专干部任职试用期满考核表》(请在校园网组织部下载)。

总结内容包括：

1．政治理论学习情况。

2．德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点是试用期间履行职责情况和工作业绩。

3.存在的问题和不足。

4.今后的努力方向

（二）民主测评及考察。党委组织部组成考核小组到考察对象所在单位进行民主测评和考察。

1．教学系考核对象测评范围为所在系全体教师。

2．部门考核对象测评范围为本部门或相关部门人员。

3.参加民主测评的人数不得低于应参加测评人数的80%。

4.根据民主测评得票结果确定考核等级。

（1）称职：民主测评中测评范围内称职票占总票数的60%以上，评定为称职。

（2）不称职：民主测评范围内的不称职票得票率达到或超过40%，评定为不称职。

5.采取查阅资料、征求分管校领导、部门领导和部分群众意见等方式，对试用期满干部进行考察。

（三）党委会票决决定。党委会根据组织部上报的试用期满干部考察综合材料进行研究票决，决定试用期满干部正式任用、延长试用期或免除试用期职务。

六、考核结果运用

干部试用期满，经校党委会讨论决定考核合格者，由党委组织部办理正式任职手续，任职时间从试任职时间计算。经考核不合格者，免去试用期职务。考核结果和意见，填入《丽江师专干部任职试用期满考核表》，存入本人档案。

七、时间安排

（一）10月30日前，考核对象将总结和《丽江师专系处、科室干部试用期工作考核表》各一式二份交组织部。

（二）11月4日，考核工作组到各考核对象所在系部进行民主测评和考察（具体日程安排见附件二）。

（四）11月6日，组织部形成试用期干部考核综合材料报校党委审议。

八、纪律监督

为保证干部考核工作的公开、公正、客观、真实，考核人员要严格按照考核工作的程序进行考核。校纪委和党委组织部在考核期间接待教职工对干部考核的来信、来电、来访。校纪委电话：0888-3196016；党委组织部电话：0888-3196021。

党委组织部

2013年10月25日

附件一：

试用期满干部考核名单

李琼、韩敬源、和根吉、朱道平、和永杰、李广赞、赵春梅、

兰玉倩、熊娅莉

2013年试用期满干部考核日程安排表 .doc