为建设一支高素质、高水平的师资队伍，提高教育教学质量和办学水平，切实促进学校专升本工作，结合学校实际情况，特制定本办法。

一、引进教授、副教授的范围和条件

（一）引进范围和基本要求：引进的教授、副教授是指具有高校教授、副教授任职资格，现从事高校教育工作，根据学校工作需要，调入或招聘到我校工作的年龄在男53岁、女50岁以下的教授和年龄在45岁以下的副教授。

（二）专业要求：要求引进的教授、副教授的专业为中文、数学、生物学、经济学、学前教育、教育学、外语类、旅游管理类等专业之一。

（三）任职时间要求：要求引进的教授、副教授在我校任职时间为3至8年，不得低于3年（含）。

二、引进教授、副教授的程序

（一）个人申请或组织推荐；

（二）学校考核（专业技能考核和综合考核）；

（三）学校审批后报教育厅、人社厅办理调动手续。

三、引进的教授、副教授待遇

引进的教授：给予安家费教授30万元（分年度经考核合格后发放，每年发放3.75万元）；提供60平方米住房一套，并免交三年的房租费（水电费自付）；提供3万元的科研启动经费，用于补充已立项的科研项目及学术论文版面费；提供使用笔记本电脑一台；其配偶可在学校安排工作。

引进的副教授：给予安家费20万元（分年度经考核合格后发放，每年发放2.5万元）；提供60平方米住房一套，并免交三年房租费（水电费自付）；提供2万元的科研启动经费，用于补充已立项的科研项目及学术论文版面费；提供使用台式电脑一台。

以上引进的人才到校工作后，同时享受国家规定的工资、高职称津贴及其它学校内奖励性绩效津贴。

四、组织管理

（一）签订协议。引进的教授、副教授必须与学校签订《协议》，明确工作职责、服务年限、福利待遇等。

（二）考核。引进的教授按三级教授《岗位职责》的要求考核，引进的副教授按五级副教授《岗位职责》的要求考核；在服务期的考核分为年度考核和聘期考核；年度考核纳入学校教职工年度考核一并进行；聘期考核，由学校人事处牵头进行。

（三）待遇兑现。年度考核合格者，兑现《协议》规定的安家费等奖励待遇，基本合格者，兑现80%，不合格者，不发给津贴，连续两年不合格者，解除聘用。

五、本《办法》仅适用于2014年引进教授、副教授工作。

六、本《办法》从发文之日起执行；未尽事宜由人事处负责解释。